အနည္းဆံုးလုပ္ခ သတ္မွတ္ခ်က္ မရွိျခင္းက ပုဂၢလိကစက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံအလုပ္ သမားမ်ားအတြက္ စိန္ေခၚမႈတစ္ရပ္ ျဖစ္သကဲ႔သို႔ ဧၿပီလကုန္တြင္ စတင္ေတာ့မည့္ အစိုးရဝန္ထမ္းမ်ား၏ လစာတိုးၿမႇင့္မႈ ကလည္း စိန္ေခၚမႈတစ္ရပ္ပင္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္႐ြက္သူမ်ားက ဆိုသည္။
"အစိုးရဝန္ထမ္းေတြ လစာတိုး လိုက္တိုင္း ကုန္ေဈးႏႈန္းက တက္ေလ့ ရွိတယ္။ ကုန္ေဈးႏႈန္း တက္လာမယ္။အလုပ္ရွင္ကလည္း လစာတိုးမေပးရင္ ပုဂၢလိကအလုပ္သမားေတြ ခံႏိုင္မွာ မဟုတ္ ဘူး" ဟု ၈၈ မ်ဳိးဆက္ေက်ာင္းသားမ်ား အဖြဲ႕မွ အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္႐ြက္သူ ေဒၚမာမာဦးက ေျပာၾကားသည္။
အနည္းဆုံးလုပ္ခ သတ္မွတ္မႈအခ်ိန္ ၾကာျမင့္ပါက အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ အခက္အခဲ ျဖစ္ေစႏိုင္႐ုံသာမက ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုမႈမ်ားလည္း ပိုမိုမ်ားျပား လာႏိုင္ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္႐ြက္ သူမ်ားက ဆိုသည္။
အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ ဥပေဒ အာဏာတည္ရန္ နည္းဥပေဒထြက္ေပၚရန္ လိုအပ္ေနေသးၿပီး ဥပေဒအာဏာ တည္ပါကလည္း အနည္းဆုံးလုပ္ခ သတ္မွတ္ရန္ လုပ္သား၊ အလုပ္ရွင္၊ အစိုးရ၊ လုပ္ခ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ ကြၽမ္းက်င္ပညာရွင္ မ်ား ဦးေရအဆတူပါဝင္ေသာ အမ်ဳိးသား ေကာင္စီကို ဖြဲ႕စည္းရမည္ျဖစ္သည္။ ယင္းအျပင္ ျပည္ေထာင္စုနယ္ေျမ ေကာ္မတီႏွင့္ တိုင္းေဒသႀကီးေကာ္မတီ သို႔မဟုတ္ ျပည္နယ္ ေကာ္မတီကို ဖြဲ႕စည္းရမည္ ျဖစ္သည္။
အနည္းဆုံးလုပ္ခ သတ္မွတ္ရန္ အမ်ဳိးသားေကာင္စီဖြဲ႕စည္းၿပီး သုေတသန ျပဳမႈ၊ ေဆြးေႏြးမယ္ၾကမႈမ်ား၊ သတ္မွတ္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ရမည္ျဖစ္သျဖင့္ အခ်ိန္အနည္းဆုံး တစ္ႏွစ္ခန္႔ ၾကာျမင့္ႏိုင္ေၾကာင္း၊ ၾကန္႔ၾကာမႈ ရွိလာသည့္ႏွင့္အမွ် လုပ္သားမ်ား အတြက္ အခက္အခဲ ျဖစ္ေစႏိုင္ေၾကာင္း လုပ္သားအေရး ေဆာင္႐ြက္သူ ေရွ႕ေနဦးေဌးက ဆိုသည္။
"ၾကန္႔ၾကာတာနဲ႔အမွ် အလုပ္သမားထု အုံၾကြမႈေတြ ျဖစ္လာႏိုင္တယ္" ဟု ဦးေဌးက မွတ္ခ်က္ေပးသည္။
အနည္းဆုံးလုပ္ခ သတ္မွတ္ေရး အတြက္ နည္းဥပေဒထုတ္ျပန္ရန္ သုံးလခန္႔ ေစာင့္ဆိုင္းရမည္ျဖစ္ၿပီး နည္းဥပေဒ ထြက္ၿပီးမွသာ အမ်ဳိးသားေကာင္စီ၊ တိုင္းေဒသႀကီး သို႔မဟုတ္ ျပည္နယ္အဆင့္ အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္အဖြဲ႕မ်ား ဖြဲ႕စည္းကာ အနည္းဆုံးလုပ္ခ သတ္မွတ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာန၊ အလုပ္သမား ၫႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာနက ဒုတိယ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ဦးသက္ႏိုင္ဦးက ဆိုသည္။ "နည္းဥပေဒထြက္ဖို႔ သုံးလေစာင့္ရမယ္။ အနိမ့္ဆုံးလုပ္ခ ထြက္မယ့္ အခ်ိန္ေတာ့ ေျပာလို႔မရေသးဘူး" ဟု ၄င္းကဆိုသည္။
အလုပ္ရွင္မ်ားက ျဖစ္သင့္ေသာေဈးႏႈန္း ကို ႀကဳိတင္တြက္ခ်က္ထားၿပီး ျဖစ္သျဖင့္ အနည္းဆုံးလုပ္ခ သတ္မွတ္ရာတြင္ ၾကန္႔ၾကာမႈ မရွိႏိုင္ေၾကာင္း လက္ဝါးအထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္း၏ ဥကၠ႒ဦးခင္ေအာင္ေအးက ေျပာၾကားသည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ တရားဝင္ရပ္တည္ ခြင့္ျပဳထားသည့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း မ်ား၏ ေခါင္းေဆာင္မ်ားကို ေခၚ၍ ေတြ႔ဆုံ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ား ျပဳလုပ္ကာ အလုပ္သမား မ်ား၏ လက္ေတြ႔ဘဝႏွင့္ အသံမ်ားကို နားေထာင္ၿပီး လုပ္ေဆာင္ပါက အနည္းဆုံး လုပ္ခသတ္မွတ္ရာတြင္ မွန္ကန္ေသာ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်ႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၈၈ မ်ဳိးဆက္ေက်ာင္းသားအဖြဲ႕မွ ေဒၚမာမာဦးက သုံးသပ္သည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အနည္းဆုံးလုပ္ခ သတ္မွတ္ခ်က္ မရွိေသာ္လည္း ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား သြားေရာက္လုပ္ကိုင္မႈ အမ်ားဆုံး အိမ္နီးခ်င္းႏိုင္ငံမ်ား ျဖစ္ေသာ ထိုင္းႏိုင္ငံႏွင့္ မေလးရွားႏိုင္ငံ တို႔တြင္ကား အစိုးရက တရားဝင္ သတ္မွတ္ေပးထား သည္။ ထိုင္းတြင္ ဆိုပါက အနည္းဆုံးလုပ္ခကို တစ္ရက္ ဘတ္ ၃၀၀ သတ္မွတ္ထားၿပီး မေလးရွားႏိုင္ငံတြင္ အနည္းဆုံးလုပ္ခကို ေနရာခြဲျခားကာ တစ္ရက္ ရင္းဂစ္ ၉၀၀ ႏွင့္ ၈၀၀ သတ္မွတ္ထားသည္။
အနည္းဆုံးလုပ္ခ သတ္မွတ္ရာတြင္ လုပ္သားႏွင့္ မိသားစု လိုအပ္ခ်က္၊ အဆင့္တန္းမီ ေနထိုင္မႈဘ၀၊ စားဝတ္ေနေရး ကုန္က်စရိတ္ႏွင့္ ယင္းကုန္က်စရိတ္ အေျပာင္းအလဲမ်ား၊ လက္ရွိလုပ္ခ၊ လူမႈဖူလုံ ေရး အက်ဳိးခံစားခြင့္၊ ႏိုင္ငံ၏စီးပြားေရးႏွင့္ ကုန္ထုတ္စြမ္းအား တိုးတက္ေရး လိုအပ္ခ်က္၊ ႏိုင္ငံေတာ္၏ စုစုေပါင္းျပည္တြင္း ထုတ္လုပ္မႈတန္ဖိုးႏွင့္ တစ္ဦးခ်င္းဝင္ေငြ၊ လုပ္ငန္း၏ သေဘာသဘာဝ၊ ဝန္ႀကီးဌာန အတည္ျပဳခ်က္ျဖင့္ သတ္မွတ္ေသာ အျခားအခ်က္ မ်ားကို အေျခခံကာ သတ္မွတ္ရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။
အနည္းဆုံးလုပ္ခကို သတ္မွတ္ရာတြင္ အလုပ္လက္မဲ့မ်ား အလုပ္ ရရွိႏိုင္သည့္ အေျခအေနေပၚမူတည္ကာ စဥ္းစားၿပီး သတ္မွတ္သင့္ေၾကာင္း၊ သို႔ေသာ္လည္း ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ လုပ္သာကိုင္သာရွိေသာ လုပ္ချဖစ္ရန္လည္း လိုအပ္ေၾကာင္း လက္ဝါးအထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း ဥကၠ႒ ဦးခင္ေမာင္ေအးက ဆိုသည္။ "လုပ္ခကို အရမ္းျမင့္ၿပီး သတ္မွတ္ လိုက္လို႔ လုပ္ငန္းေတြ ရပ္သြားလို႔ အလုပ္လက္မဲ့ မ်ားလာရင္လည္း အက်ဳိးမရွိပါဘူး" ဟု ၄င္းကသုံးသပ္သည္။
The Voice Weekly
(သတင္းေဆာင္းပါး - ေအာင္ျမင့္ထြန္း)
